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2017年貴州省公務員面試是結構化嘛

2017-07-05 08:23瀏覽數:255 

根據貴州米勝教育多年對貴州省公務員面試考試模式的統計,貴州省公務員面試多采用結構化面試。面試原則上采取結構化面試的方法進行。經省公務員主管部門同意,省、市兩級機關部分職位可采取無領導小組討論等方法進行。

  結構化面試即標準化面試的別稱,就是首先根據對職位的分析,確定面試的測評要素,在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準,面試過程遵照一種客觀的評價程序,對被試者的表現進行數量化的分析,給出一種客觀的評價標準,不同的評價者使用相同的評價尺度,以保證判斷的公平合理性。

  簡單的來說,就是有5個考官,其中有一個主考官是負責念題,每個題目最多可以念3次,你必須在3次以內答題完畢,超過3次,不再重復!每個考官會根據你答題的情況,給出分數,然后去掉一個最高分,去掉一個最低分,其他的分數加起來平均,就是你的最終成績。結構化面試是一個相對來說,較公平合理的,所以,考生不用擔心其中有作假的成分。

  考場的安排是一進門,有一個桌子和凳子,然后你正面對的就是考官席,側首是記分員,監督員,還有計時員的作為??紙龇浅5陌察o,容易引起競爭,大家一定要注意調節自己的心態。

  最后祝大家2017年貴州省公務員面試取得較高分數,成功成“公”。


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