根據貴州米勝教育多年對貴州省公務員面試考試模式的統計，貴州省公務員面試多采用結構化面試。面試原則上采取結構化面試的方法進行。經省公務員主管部門同意，省、市兩級機關部分職位可采取無領導小組討論等方法進行。
結構化面試即標準化面試的別稱，就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
簡單的來說，就是有5個考官，其中有一個主考官是負責念題，每個題目最多可以念3次，你必須在3次以內答題完畢，超過3次，不再重復!每個考官會根據你答題的情況，給出分數，然后去掉一個最高分，去掉一個最低分，其他的分數加起來平均，就是你的最終成績。結構化面試是一個相對來說，較公平合理的，所以，考生不用擔心其中有作假的成分。
考場的安排是一進門，有一個桌子和凳子，然后你正面對的就是考官席，側首是記分員，監督員，還有計時員的作為?？紙龇浅５陌察o，容易引起競爭，大家一定要注意調節自己的心態。
最后祝大家2017年貴州省公務員面試取得較高分數，成功成“公”。
