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事業單位面試有想法但沒有邏輯,低分

2017-07-30 00:54瀏覽數:403 

事業單位面試有想法但沒有邏輯,低分事業單位面試有想法但沒有邏輯,低分

題目:單位采用新的網絡辦公系統,很多同事不太了解操作方式,領導讓你正對本單位的員工,組織一次培訓活動,請問你需要如何展開?

作答:

單位采用新的網絡辦公系統,是與時俱進的表現,當今時代,是信息網絡時代,采用網絡辦公,可以提升日常的工作效率,能更加有效的為人民辦事!但由于很多同事不熟悉,單位將組織一次培訓活動,既體現了我單位構建學習型政府的發展理念,也體現了終身學習的理念。是一次具有非常意義的學習。我一定會好好組織。

針對這次活動,我會先和領導進行溝通,確定此次活動的內容。在領導的指示下完成這項工作!

在單位宣傳,確定前來學習的人數,邀請熟悉電腦的培訓師前來培訓,并安排好培訓師的住宿等,安排培訓地點及時間。

提前一周和培訓師進行溝通,安排好培訓課程及培訓時間,培訓時長為一周。還要做好培訓時所需要的物資準備,及礦泉水和培訓資料,在培訓時發給大家!

進行培訓,采用理論講解,溝通實際操作等多種課程培訓。培訓期間我會安排好工作人員定時對設備的檢查,做好培訓硬件設備的工作,保證大家不會在培訓過程出現電腦損壞耽誤培訓。

在培訓過程中,要時常跟蹤培訓進度,檢查大家實際培訓的操作效果,確保培訓的實用性,為以后大家在實際工作中熟悉網絡辦公流程,也是這次培訓的意義。

培訓結束后,我會將培訓的相關情況及一些措施一并做成報告上交給領導,方便讓領導了解整個活動的情況,同時我也會吸取經驗,為下次開展類似活動積累經驗。

你是縣殘聯工作人員,你與人力社保部門組織“送崗位送溫暖”的殘疾人援助月活動,你怎么做?

殘疾人是社會的一個弱勢群體,很少受到社會的關注?,F我們殘聯與縣人力社保部門組織“送崗位送溫暖”活動,不僅可以幫助到這一群體,而且體現了我縣對殘疾人這一群體的關愛。

此次活動以“送崗位送溫暖”為主題,希望能給他們送去溫暖,同時也能使那些身殘志不殘的人有一個工作的機會。不管是從個人還是從單位的角度,組織好這次活動,都有很重大的意義!

人力社保部門與我們殘聯共同組織此項活動,首先要與社保部門負責這次活動的負責人先進行溝通,商量此次活動的開展方式以及確定人力社保部門這次送來的崗位。制定一個開展方案,羅列此次活動所涉及的一些組織,除了人力社保部門送來的崗位,我們也會另外準備一些能幫助他們的物資,將活動所花經費做成表格,上報雙方領導共同審批后,再嚴格按照領導的指示進行。

首先我會先把這個活動以海報的方式張貼出去,鼓勵殘疾人士積極前來報名參與,然后確定參與人數及活動開展時間,地點等。由于這次活動是在我們與人力社保部門的工作范圍之內,通過與他們溝通后,時間將定在下周二在我們殘聯部單位門前空點進行。

為很好的為活動做準備,我會把參加此次活動的人員分為幾個小組,如醫療組,保安組,服務組,工作組,攝影組等小組,使其各負其責,各做其事。


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